Poštovani članovi Sindikata Znanje i oni koji ćete to tek postati,

sustav srednjoškolskog obrazovanja sve je više opterećen različitim oblicima uznemiravanja, diskriminacija i mobbingom na našim radnim mjestima u školama i učeničkim domovima.

Što učiniti kada vas na radnom mjestu uznemirava ili mobbingira radni kolega, poslodavac, a u školama to mogu biti i druge osobe npr. roditelji ili učenici?

Možemo li se uopće i kako zaštititi? Koje korake poduzimati i koje pravne korake možemo i trebamo poduzeti da bismo se zaštitili?

Sindikati nisu samo pregovarači o plaćama — oni su stup zaštite dostojanstva rada. Kroz kolektivne ugovore, sindikati mogu s poslodavcima dogovoriti konkretne procedure prijave i rješavanja slučajeva mobbinga, osigurati imenovanje neovisnih povjerenika za dostojanstvo te zajamčiti pravnu pomoć radnicima žrtvama uznemiravanja. Tamo gdje sindikat funkcionira, radnici nisu sami.

Sindikati, nadalje, imaju legitiman interes i ovlast pratiti primjenu zakonskih obveza poslodavca — uključujući provjeru je li povjerenik za zaštitu dostojanstva uopće imenovan, je li radnicima poznato kome se mogu obratiti i postoje li interni pravilnici o zaštiti od uznemiravanja. Kolektivni ugovor može propisati i strože obveze od zakonskog minimuma — npr. kraće rokove za rješavanje pritužbi ili posebne zaštitne mjere za zviždače.

Udruži se, prijavi, zatraži pomoć — to su tri temeljne poruke Sindikata Znanje koji stoji uz radnika sustava srednjoškolskog obrazovanja. Jer borba protiv mobbinga nije samo osobna borba: to je borba za radno mjesto koje je dostojno svakog čovjeka.

Kao konkretan korak našeg Sindikata u smjeru zaštite dostojanstva naših članova, pravni savjetnik Sindikata, gosp. Ivan Devčić, mag. iur. priredio je brošuru kao pravni vodič svakom članu koji se nađe u ovakvoj situaciji.

PRAVNI VODIČ:

Mobbing na radnom mjestu – Kako ostvariti zaštitu? – možete preuzeti na LINKU ovdje